（本报讯）今年科技業景氣大好，大廠接連兩週在校園搶人才，紛紛祭出重賞獵人頭，希望學子一畢業就無縫接軌，其中鴻海募集人才無上限，台積電則預計今年要招募三千到五千人；聯發科希望今年募集兩千名研發人才，至於聯電要募集兩千人、友達一千五百人，不過，科技廠不但要忙著募集新血，另一方面也要防止人才被挖角。
接連兩週各大科技廠在校園徵才活動中，也展現十足的誠意募集人才，不但舉辦摸彩活動，人力主管更是現場面試，一經面試合格就當場錄取。各科技廠開出的條件的確相當吸引人，以台積電為例，今年要募集三千到五千人，碩士畢業生開出的年薪加上分紅，可拿到一百廿多萬元。鴻海則是大學畢業生起薪四萬元以上、碩士畢業生四萬五千元起跳，至於募集人才名額無上限。鴻海打出的福利制度也相當誘人，對員工提供生育和育兒津貼就高達十六萬元。
而聯發科今年全球預計招募兩千名的研發人力，並祭出碩士畢業生保障年薪一百萬元，博士薪資待遇一百五十萬元以上，這些都不包含員工分紅或獎金。當然獲利不如台積電和聯發科的其它科技大廠，聯電今年則是預計招募兩千名員工，友達則是招募一千五百人，但待遇都不算差。有竹科企業主也坦言，校園招募人才各廠動作不斷，但最重要的是畢業生還是要有一定的實力，畢竟羊毛出在羊身上，待遇好的大廠員工間競爭也激烈；另外，科技廠也不諱言指出，如果不開出好條件，不但找不到人才，辛苦培養的人才還要擔心被業界或大陸科技廠挖角。
