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科技經濟

加薪四法草案通過 工總:反對

(本报讯)立法院通過包含勞基法在內的「加薪四法」修正草案,希望企業要把盈餘拿出來與員工分享,而比例需要與勞工代表、工會協商。對此全國工業總會今天(3/26)發出聲明表示,反對加薪四法,且政府立法要求企業分紅,已經干涉企業經營,工總指出,政府應該營造良好的經濟環境,而不是造成勞資對立。
 
立法院通過「加薪四法」修正草案,明訂企業要從獲益中提出一定比例來給員工分紅、甚至加薪,對此,全國工業總會週四發出聲明反對。
 
工總表示,企業分紅是董事會的職權,現在立法強行要求與勞工團體協商,有違公司治理原則,且依現行工會法,公開發行公司內設置企業工會多,同一家公司可能有多個工會,且各工會間常有不當競爭,在意見難以整合下,企業要聽誰的意見。
 
工總也指出,勞資雙方考量層面不同,企業經營者必須向股東負責,經營要有長遠規劃,且為求企業永續發展,可能採取保留盈餘,以利資金累積。但勞工為謀近利,可能要求將盈餘全數轉作酬勞發放,勞資彼此對盈餘分配看法分歧,要達成勞資共同訂定「利潤分享計畫」,並不容易。如果企業無法如期提出利潤分享計畫,就會承受連續重罰之懲罰,這對企業不公平。
 
工總表示,現在勞基法修正案已經干涉公司內部經營,嚴重影響企業投資。且我國工商團體,過去兩年因景氣反轉,有七成的企業決定為員工加薪。現在政府應該開創經濟發展有利條件,促進勞資和諧,而不是立法干預企業內部事務。